A véghez közeledik a TTC-Lindab NB III-as csapatának téli felkészülése. A csapat Egressy Gábor személyében egykori válogatott spílerrel erõsödött, ráadásul a játékosok nem csak fizikai tréningeken vettek részt, de a helyi mûvelõdési házban korszerû HR-módszerekkel erõsítették a csapatot.

Mint Miskei Attilától, a csapat edzõjétõl megtudtuk, az új igazolásoknál az eredeti tervekhez képest történt változás. A legnagyobb fogás – ismertség szempontjából mindenképpen – Egressy Gábor, az Újpest, majd számos NB I-es klub játékosa, aki ma még messze benne van a góllövõ korban, hiszen 35 éves. Fõként abban az összefüggésben, hogy a nála öt évvel idõsebb, 40. életévét betöltött és csak bálinti szinten elsõ osztályú Csintalan Csaba az NB III Duna csoportjában évek óta még bõven termeli a gólokat.

Új igazolás Pásztor Dániel az Újbuda FC-tõl, a jobbhátvéd posztján, Kakas József balhátvédként a Velencétõl, Takács Attila a Soroksárból bal oldali védõként, illetve középpályásként, Lázár Szabolcs Dunaharasztiból jobboldali középpályásként, Szõke László a Soroksárból irányító középpályásként és a Bagról visszatérõ csatár Tóth P. Gábor.

A felkészülésnek az edzések és elõkészületi mérkõzések mellett érdekes állomása volt a helyi mûvelõdési házban február 7-én megtartott csapaterõsítõ tréning. Itt a játékosok pszichológiai feladatok megoldását és önismereti információgyûjtést követõ slusszpoénként három csapatra bontva ének- és táncprodukciót adtak elõ. A korszerû HR-módszerek alkalmazása minden bizonnyal segíti, hogy tavasszal a pályán is jól muzsikáljon az együttes.
A felkészüléshez nem kapcsolódik szorosan, ám kétségkívül aktualitás, hogy az utóbbi napokban újra téma lett a törökbálinti játékosok aránya a csapatban. Mindez fõként a BLASZ III-ban játszó TFC-vel való összevetésben tükröz nem éppen jó szándékot, vagy teljes hozzá nem értést, hiszen a két csapatnak alapvetõen különbözõ feladatokat kell megoldania. Az NB III. ugyanis félprofi szint, ahol a játékosoknak piaca van. A helyi labdarúgók számára mindenekelõtt a megfelelõ utánpótlásképzés jelentene lehetõséget az NB-s színvonal eléréséhez. A teljesítmény azonban jó esetben fontosabb, mint a személyi adatok születési hely rovatának tartalma, márpedig arról, hogy ki mit mutatott fel – ugyancsak jó esetben – a szakmai vezetés dönt.